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鄭州大學第二附屬醫院2019年12月面向海內外高層次人才招聘

  • 發布時間:2019-12-20
  • 截止日期:詳見正文
  • 所屬省份河南
  • 工作地點鄭州
  • 欄目分類河南醫學
  • 招聘人數:若干

鄭州大學第二附屬醫院創建于1952年,是全國三級甲等綜合性醫院,河南省首批博士生培養點和博士后流動站,河南醫學人才培養的重要搖籃和基地之一。

醫院具有明顯的臨床特色。重癥醫學入選國家疑難病癥診治能力提升工程;重癥醫學、心血管學、神經病學、內分泌病學、老年醫學、呼吸病學、婦產科學入選河南省直機構醫療服務能力提升工程;產科學、生殖醫學、婦科學、腦血管病學、神經病學、泌尿外科學、心血管外科學、重癥肌無力、胸外科學、心電診斷學、心血管病學、消化病學、麻醉學、護理管理學、專科護理學等15個學科被河南省衛計委評為河南省醫學重點學科;康復醫學、腫瘤治療學被評為河南省醫學重點培育學科;腦血管病轉化醫學為河南省重點實驗室。

為加快“雙一流”大學建設,不斷提升我院醫療、科研、教學水平,充分發揮高層次創新型人才的核心作用,現面向海內外招聘醫學或生命科學各專業高層次人才。

一、【青年拔尖人才】

(一)條件:

具備博士研究生學位,年齡一般不超過35周歲,符合下列條件之一:

1、科研成果及經歷

a)在本學科領域有穩定研究方向,科研項目或所獲獎項符合下列條件之一:主持過國家級科研項目;作為主要完成人(前3名)參與國家級重要項目研究;主持過有重大社會經濟效益的工程項目;獲得省部級以上獎勵(國家獎前3名,省級一等獎前2名,二等獎第1名)。

b)在本學科研究領域權威期刊作為第一作者或者通訊作者發表學術論文,且符合下列條件之一:5篇及以上中科院一區文章;1篇及以上本學科研究領域頂尖期刊文章。

2、在世界知名高水平大學或研究機構擔任助理教授或相當職務。

3、除以上條件外,申報人員業績成果中如有1項特別突出,有重大貢獻或突破,經校學術委員會評審,校長辦公會批準,可直接聘任青年拔尖人才。

(二)待遇:

1、稅前年薪50萬元

2、繳納五險一金

3、安家費50萬元

4、科研啟動金70萬元

5、科研獎勵同醫院

(三)簽訂拔青年拔尖人才工作協議

二、【拔尖博士】

(一)條件:

近兩年全日制博士畢業生,符合下列條件之一:

1、作為第一作者或通訊作者在NatureScience及子刊發表高水平論文1篇以上。

2、作為第一作者或通訊作者發表中科院分區二區以上論文3篇以上,其中一區1篇。

3、世界前100名海外高校(按USNews排名)留學并獲得博士學位。

(二)待遇:

1、稅前年薪40萬元

2、繳納五險一金

3、安家費40萬元

4、科研啟動金50萬元

5、科研獎勵同醫院

(三)簽訂拔尖博士工作協議

三、【師資博士后】

(一)條件:

醫學及相關專業,應屆全日制博士畢業生或海外留學歸國博士生,年齡32周歲以下;SCI第一作者或通訊作者發表兩篇以上論文。

(二)待遇:

1、稅前年薪30萬元。

2、住房補貼每月5千元

3、繳納五險一金

4、科研啟動金50萬元

5、科研獎勵同醫院

(三)簽訂師資博士后工作協議

四、【應屆全日制臨床醫學博士研究生】

(一)待遇:

1、稅前年薪25萬元

2、繳納五險一金

3、安家費20萬元

4、科研啟動金20-30萬元

5、科研獎勵同醫院

6、酌情解決配偶工作

(二)簽訂全日制博士工作協議

五、【應屆全日制非臨床醫學博士研究生】

(一)待遇:

1、稅前年薪20萬元

2、繳納五險一金

3、安家費20萬元

4、科研啟動金20-30萬元

5、科研獎勵同醫院

6、酌情解決配偶工作

(二)簽訂全日制博士工作協議

六、【有工作經歷的博士研究生】

(一)待遇

1、安家費20萬元

2、科研啟動金20-30萬元

3、科研獎勵同醫院

4、酌情解決配偶工作

5、其他同在職職工

(二)簽訂博士工作協議

七、【柔性引進高層次人才】

(一)條件:

醫學領域學術帶頭人、兼職PI、講席教授

(二)待遇:面議

(三)提供科研場所、配備科研團隊、享受科研成果獎勵政策

(四)簽訂高層次人才工作協議

八、【應聘方式】

有意者請將本人簡歷發送至我院人事科,郵件的主題、附件名稱統一使用以下格式:高層次人才申請+學科+姓名+高校人才網”。

E-mail[email protected]

咨詢電話:

人事科:姜保俊孟豪(0371-63820650/0371-63936327

地址:河南省鄭州市金水區經八路2

鄭州大學第二附屬醫院

2019124

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來源:

http://www7.zzu.edu.cn/rczp/info/1144/1153.htm

 

 

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