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為人才“帶貨”,為引才“吆喝”

時間:2020年05月26日 作者:王永 來源: 中國勞動保障報

 

為人才“帶貨”為引才“吆喝”

——--浙江紹興全力推動高校畢業生就業

“我們熱忱邀請各大高校和廣大畢業生關注紹興、加盟紹興、圓夢紹興,與我們攜手共進,共創美好明天。”日前,在不負“紹”華·創“興”未來2020就業季人才雙創系列活動啟動儀式上,浙江省紹興市委書記馬衛光為引才“吆喝”。

在接下來的兩個多月里,紹興市將緊緊圍繞奔越、聚英、薈匠、留紹四大人才招引計劃,開展35項人才活動,盡最大努力為“最難就業季”中的高校畢業生助力,為處于長三角一體化重大機遇期中的活力紹興賦能。

謀非常之策:定制“后疫情期”人才活動

當“就業季”撞上“疫情期”,如何應對“就業大考”,盡快擺脫疫情帶來的負面影響,成為各地當下亟待解決的突出問題。于是,不負“紹”華·創“興”未來2020就業季人才雙創系列活動的計劃誕生了。

“在疫情防控常態化前提下,以變應變、化危為機,做好人才招引工作,串點成線、多點成面,打出穩就業組合拳,千方百計保就業。”紹興市人社局黨組書記、局長黃奇凡在人社局黨組會議上定下工作基調。

紹興市人才開發服務中心主任潘曉東介紹說,“工作在穩就業一線,我們更能感受到學校、家長、學生的焦急心情。疫情以來我們開展了各種嘗試,云招聘、小規模線下招聘會,都取得了不錯成效,但受限于規模,很難覆蓋更多人群。”紹興市的就業季人才雙創活動,不僅聚焦優秀的畢業生,提供最優質的崗位,還要推介城市,讓更多青年人才來紹創業。

政府、學校積極響應:共商“穩就業”良策

就業季活動伊始,紹興市縣聯動,派出6支小分隊,在西安、南京、鄭州等6個高校密集城市設立分會場,全國224所高校響應,通過視頻連線的方式參與啟動儀式,鄭州大學副校長張倩紅,中南大學校黨委副書記李景升等6位高校領導,圍繞如何在“后疫情期”做好高校畢業生就業工作,開出“良方”。

“開始時擔心高校參加活動積極性不高,我們計劃在全國6個中心城市各邀請30所高校,沒想到在會前半個月的第一次協調會時,各區縣就早早落實了參會高校,不少地區教育部門還主動幫助聯系。”說到這次活動的籌備,紹興市人才服務中心副主任沈淑杰大呼意外。

“意外”源自于紹興這些年創新推出的一系列精準、有效的招才引智工作。“2018年以來,紹興成功發出了四趟招才引智專列,與全國30余個城市、300余所高校結下了深厚情誼。這次疫情,許多學校老師主動聯系我們,為活動提供支持,與我們共克時艱,讓我們非常感動。”潘曉東說。

四大計劃發布:傳遞“人人盡展其才”暖意

線下推介條件受限,線上模式無疑是最佳選擇。在啟動儀式上,紹興市一些區、縣(市)委書記以抖音小視頻這種“接地氣”的形式對環境、產業、政策、平臺、服務進行線上推介,向各類人才拋出“橄欖枝”,為111人才“帶貨”、為引才“吆喝”,成為一大看點。

與區、縣(市)委書記抖音“吆喝”同樣引人關注的,還有紹興精心設計的“奔越”“聚英”“薈匠”“留紹”四大人才計劃。

“四大計劃中,‘奔越’計劃重點面向全國高校畢業生,‘聚英’計劃以海內外高層次人才招引為重點,‘留紹’計劃解決的是紹興本地高校畢業生在紹就業的問題。今年還推出了以藍領技工招引為主的‘薈匠’計劃。每一個計劃我們都有目標、有載體,有對應人才政策,覆蓋高中低各個層級領域。”紹興市人社局副局長羅繼紅介紹。

厚植“雙創”沃土:展現高質量發展信心

近年來,紹興市努力把城市的文化底蘊、區位優勢、產業格局等“硬條件”轉為厚積薄發、創業創新的“軟實力”--全市擁有上市公司77家、國家高新技術企業969家,省級以上高新園區7家、省級產業創新服務綜合體7家,在孵創業企業1000余家,創業人員1.2萬余人……

此次啟動儀式的主會場--海智匯·紹興國際人才創業創新服務中心,就是紹興優化創業創新環境的一個縮影。作為全省首個人才服務綜合體,中心一個亮點就是,圍繞人才創業創新全周期需求,成立了紹興國際人才創業創新學院,借助市場化渠道,已整合近萬個項目合作渠道、100余位創業導師、158家投資機構、300余家創新創業服務機構資源,為人才提供創業培訓、項目對接和技術孵化等“全鏈條”“常態化”“普惠式”服務。

來源:

http://www.clssn.com/html1/report/22/5535-1.htm

 

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