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主動出擊引才,啃下硬骨頭

時間:2020年05月22日 作者:陳瑋 來源: 西部經濟網

 

各級黨組織高度重視人才扶貧工作,為了貧困地區能夠如期摘帽,尚未脫貧地區紛紛備足“燃料”引才、加大“馬力”用才、提升“動能”育才,為脫貧攻堅不斷注入活力源泉。

目前脫貧攻堅任務依然艱巨,剩下的都是貧中之貧、困中之困。唯有主動引進、用好、培育一批有用人才,才能形成強有力的人才智力支持,助力脫貧攻堅收官之戰早日取得勝利。

專項引才“開綠燈”,對口幫扶助活力。隨著脫貧攻堅戰的深入推進,中央和地方加大力度鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動,但深度貧困地區條件艱苦,基礎薄弱,很難吸引人才并留住人才,需要各級政府主動作為,開辟人才引進綠色通道,為啃下脫貧硬骨頭注入人才活力。云南怒江州蘭坪縣委組織部從周邊縣市摘帽的成功經驗中,反思總結,提前聯絡高校的就業部門做好宣傳工作,對成績優異、符合條件的學生在校內就簽署意向性就業協議,本科畢業生愿意簽約到鄉鎮衛生院、農業綜合服務中心的,可直接簽署就業協議,想方設法吸引住人才。

產業脫貧,精準匹配需求,盤活人才資源。發展產業是實現脫貧的根本之策。在脫貧攻堅沖刺階段,創新專家服務團、技術服務隊等組織方式,將急需人才精準匹配到各項產業中,可以極大地解決貧困地區燃眉之急,高質量推動產業發展。貴州省委組織部為未摘帽縣產業發展保駕護航,大力開展產業專家精準服務脫貧攻堅活動,給每個主導產業匹配一位相關領域專家,在鄉鎮成立產業小分隊,在掛牌督戰縣配備專家團。專家深入脫貧一線,有助于將集中服務有效轉化為長期指導,讓專家人盡其才,盤活了脫貧一線的人才資源。

培養本土人才,涵養源頭活水。深度貧困地區的發展,既需要“輸血”,更需要“造血”,結合當地特色產業和市場需求,實施鄉土人才培訓計劃,培養“土專家”“田秀才”補充脫貧攻堅力量。同時,針對深度貧困縣人才缺乏、素質不高的問題,可以采用定向培養任務,重點增加本科生數量,全覆蓋開展鄉村醫生定向委培,選送在職村醫開展農村醫學專業學歷教育,全面提升對當地教師、衛生等人員培訓進修的支持力度,著力打造一支留得住、能戰斗、帶不走的人才隊伍。

脫貧攻堅進入“決勝期”,在關鍵沖刺階段,要充分發揮人才的引領帶動作用,將“扶貧”轉化為“扶智”,以更精準、更快速、更穩固的狀態推進脫貧工作,打贏脫貧攻堅戰。

作者:合江縣鳳鳴鎮 陳瑋

來源:

http://www.swbd.cn/cont_qy.ASP?WZBH=68785

 

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