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人才“帽子”泛濫現象亟待改變

時間:2019年12月16日 作者:楊三喜 來源: 《光明日報》

【光明時評】

據報道,日前,針對全國政協提案提出的取消“長江學者獎勵計劃”等建議,教育部已正式予以答復。教育部肯定了“長江學者獎勵計劃”實施的積極意義,并表示將通過完善“長江學者”退出機制,明確退出情形和退出程序,嚴格人才稱號的使用管理,淡化“帽子”的概念,引導人才稱號回歸學術性、榮譽性本質,以緩解人才的無序流動問題。

實際上,之所以有政協提案建議取消“長江學者獎勵計劃”,一個原因在于高校間搶挖“帽子”人才所導致的人才無序流動。而這背后更深層次的原因則是,包括“長江學者”在內的一系列人才獎勵計劃所引發的人才“帽子”泛濫以及人才評價、引進中的以“帽”取人傾向。正是有人“戴帽子”,才有人“搶帽子”。如果不改變“戴帽子”以及以“帽”取人的問題,即便取消“長江學者獎勵計劃”,馬上也會有其他人才稱號代之,治標不治本。從教育部的回復來看,教育部顯然讀到也讀懂了建議背后的真問題,并且提出了改進措施。

設立“長江學者獎勵計劃”的初衷在于解決當時大學教授、科技人員薪酬偏低的問題,是為了給優秀學者提高待遇。各級政府、各高校、科研院所陸續出臺各級各類人才支持計劃,又造成了人才“帽子”泛濫的問題。據不完全統計,我國國家層面和省級層面分別有人才計劃84個和639個,市縣層面人才計劃更是多不勝數,各類人才計劃,名目繁多、雜亂無序,“帽子”滿天飛。

人才計劃本身的初衷是好的,在于吸引人才、改善學者待遇、鼓勵科研創新。但絕大部分人才計劃都與薪酬待遇、科研經費,甚至住房、家屬工作安排、行政級別待遇等掛鉤,且在學科設置、重點學科評選、科研啟動經費中,“帽子”學者多寡關系重大,“帽子”幾乎等同于票子、位子,意味著權力和資源,加劇了贏者通吃的局面。于是,一些人動搖了學術追求,為了爭奪“帽子”費盡心思,難以安心科研。甚至有人形容一些學者“永遠都是在得到‘帽子’和得到下一頂‘帽子’的途中”。

同時,高校則把“帽子”作為人才引進的標準和成績,“重名輕實”、爭搶帽子,造成了人才的惡性競爭和無序流動。而高校選擇的背后,又是把擁有多少“帽子”學者作為評價高校實力的依據。此外,高校重金挖搶“帽子”,其實也是在通過“帽子”學者,爭奪在學科設置、重點學科評選、科研經費等方面的優勢。于是,人才計劃慢慢與其初衷背道而馳,不僅無助于鼓勵科研創新,反而扭曲了人才成長環境,破壞了學術生態。

改變人才“帽子”泛濫及其引發的人才無序流動問題,首先須從“戴帽子”入手。清理整頓各類人才稱號,該取消的就取消,并統籌設立人才稱號,能不設就盡量不設,嚴格各類人才計劃的數量,改變“帽子”滿天飛的亂象。其次是讓人才“帽子”與位子、票子脫鉤,避免“帽子”與高額獎金和相關待遇相關聯,在學科設置、重點學科評選、科研啟動經費、個人升遷以及學術成果評價等方面也該破除以“帽”取人的傾向,讓人才稱號更多回歸為反映科研貢獻和學術能力的榮譽稱號。(作者:楊三喜,系媒體評論員)

來源:

http://epaper.gmw.cn/gmrb/html/2019-12/12/nw.D110000gmrb_20191212_4-02.htm

 

 

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