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人才要引得來、留得住、用得好

時間:2019年12月05日 作者:楊春雨 來源: 中新網

古今中外,治國也好,治企也好,得人心者得天下,失人心者失天下,這是一個誰也否認不了的真理。十九大報告中多次提及人才,并把人才資源的重要性提高到了前所未有的歷史新高度,提出加快建設人才強國這一戰略,這體現了高瞻遠矚的發展眼光和對全球大勢的準確把握。

十年之計莫如樹木,終身之計莫如樹人。在當今世界,人才作為一種重要的戰略資源,必須加以愛護和珍惜。愛才,要樹立正確的人才觀,從內心深處重視人才,尊重人才,增強人才的認同感、榮譽感。人才是發展的根基,人才的流動,為地方經濟、社會發展注入了更多活力。但有的地方,人才年年引、年年來、年年走,形成循環,正常的人才流動無可厚非,但引才不能用,用才不能留,更值得推敲。

人才工作關系國家發展,關乎民族未來,具有全局性和戰略性。人才引進,不僅看待遇,更要看平臺,實現人才價值,引才是基礎,用才留才是關鍵。人才引進,留才要誠意。我們要建立健全人才培養機制,加大人才培養力度,注重理論與實踐相結合,增強人才的充實感、成就感;還要提高人才服務水平,從政策上給予優待,力所能及地為人才解決實際困難,探索建立更靈活的人才激勵機制,體現出誠意,讓作出貢獻的人才有獲得感、歸屬感和幸福感。

人才引進,留住人才要精準。讓管理人才干技術,讓技術人才管財務,用人單位不省心,從業人員鬧心,難以發揮人才優勢。寸有所短,尺有所長,人才有自己的專業領域,要讓專業的人干專業的事,發揮最大價值。崗位安排,人事調整,需因才排崗,留才用才精準,才能讓人才干得好,才有成就感。

知識就是力量,人才就是未來。人才就是要引得來,留得住,用得好,育得了。積極聚天下英才而用之,相信會有越來越多的人才匯聚一起,為實現兩個一百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻出他們的聰明才智!(四川省成都市新都區泰興鎮人民政府楊春雨)

來源:

http://difang.gmw.cn/2019-12/04/content_33375235.htm

 

 

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