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求職那些事

時間:2019年12月10日 作者:桂茹 來源: 桂之語

一晃,公眾號三個月沒有更新了,那這三個月干了些什么呢?當然是求職,面試,等待,不斷的循環,直到入職一家新的公司,當然其間還干了其它的一些事情。

你問我求職的心情,怎么說呢?雖然告訴自己要平常心,但是仍然難免的情緒低落。加之周圍時不時的透漏出一種今年是經濟的寒冬的氣息,連獵頭都告誡求職者,不要輕易辭職,尤其是不要裸辭。

因此,跟一同求職的同事彼此打氣,分享求職經驗,并約定當彼此上班穩定下來以后,來一個慶祝。當然,令人開心的是,就在幾天前,我們共同的完成了這個約定。

如果從去年決定求職開始算起,前前后后大概經歷了一年多的求職期,但真正正式的將求職這件事,擺上臺面,卻是今年8月份以后的事情。

在這一年多的求職期,直接或間接的接觸了50余家企業,在此記錄下一些感悟和體會,算是給那段日子畫上一個句號。

一、關于自己

有時候會想,為什么自己會經歷這么久的求職期,或者說錯過了一些自己還算心儀的機會。細細分析,除了一些客觀因素以外,主觀因素占據主導地位。

1、對市場認知有偏差

當在一個企業呆很多年之后,會存在對求職市場的信息閉塞,缺乏宏觀的正確的判斷。比如市場行業的整體薪資水平,人員的需求水平,這都將在一定程度上影響求職認知。

2、對自我認知有偏差

這種自我認知,更多的帶有一種主觀性,卻不考慮自身的實際情況。比如管理經驗,比如項目經驗,比如性格因素,如此等等。亦或者是,外企工作經驗,英文水平,或者是自信氣場,溝通技巧。這種自我認知的偏差,會在不知不覺中錯失一些機會。

所以,當有一天,碰到一個心儀的機會,請教自己的良師益友時,他將自己身上的所有問題,擺在了桌面上,才意識到問題的嚴重性。在自我認知,乃至明確的求職目標上,都存在問題。

如此,大抵只有對自身和市場都有一個比較客觀的評價和了解,有著明確的求職目標,方能大大的提升成功的概率。

 

二、關于獵頭

從來沒有像這次求職,接觸如此多的獵頭,也讓自己對獵頭這個行業有了一些新的了解。

當有一天,一個工作機會,收到四個獵頭的電話時,方知這個行業競爭的激烈性;

當有一天,看到圈內的一個獵頭朋友對求職者發牢騷時,方意識到,它也是一種職業,需要尊重和理解;

當有一天,有獵頭給自己建議和意見,并給予積極的鼓勵時,才發現有些獵頭也是可以發展成朋友的。

在接觸了如此多的獵頭之后,有一些所謂的經驗和心得一并分享給大家:

1、如果一個工作機會,有很多獵頭推薦,則以第一個推薦的為主;

2、如果被推薦給同一家公司,則再次推薦給這家公司的時間間隔為一年;

3、網絡上的薪資標準,一般以低的為準,特別優秀的可以給的多一些;

4、換位思考,理解獵頭,都是職場中人,拿出真誠,積極與獵頭溝通;

5、關于企業的招聘更新,存在三種情況:網站自動更新、網站客服更新、企業更新,許久不更新,大概是企業招到合適的人了。

三、關于企業

自己在求職的過程中,會做一個求職統計,接觸過哪些公司,成功或者失敗的原因,并做以記錄,甚至會研究企業的歷史,經營產品,運營模式,以此來了解整個市場行情。

在接觸的過程中,發現了市場的盲目性,也發現了企業主的不容易。經濟的寒冬,對求職者來說是,對企業主來說,應該更是。

求職是雙向選擇,但更為現實的是,主動權更多的掌握在招聘者手中。因而,那些能夠從應聘者的角度分析和看待問題的企業面試官,就顯得尤為稀缺和令人尊重。

至今記得一位企業老板在面試的過程中,告訴自己,我這里不適合你,你應該如何如何......,但是如果你找不到合適的工作,我這里歡迎你來不管是客套,還是真心實意,但足以溫暖一個求職者的內心了。

在此,一并感謝那些主動拋出橄欖枝的朋友們,感謝那些主動幫忙介紹工作的朋友們,感謝那些給以各種積極建議并加油打氣的朋友們。

結語:

求職的過程,其實也是不斷的了解和認知自我的過程,在一次次或打擊或認可中,不斷的重新認識自己;

求職的過程,也是一次學習的過程,了解不同產品,不同產業,不同公司的運營模式,乃至整個行業市場;

求職的過程,也是一次換位思考的過程,從企業的角度考慮問題,以寬容的心感謝每一個給予面試機會的企業和個人。

求職那些事,每個人都有自己的經驗,但愿這零零碎碎的言語,能夠給你一些啟發和借鑒!

來源:

https://mp.weixin.qq.com/s/2DPRJnEFaqg0Aqjdl86N3g

 

 

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