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擦亮雙眼,平臺求職避開這些坑

時間:2019年12月11日 作者: 來源: 濟寧晚報

網絡求職平臺推出高價培訓課程 聲稱保證找到工作

擦亮雙眼 平臺求職避開這些坑

 

補錄都開始了,現在還沒有找到工作是不是沒機會了?”“一大撥有轉正機會的寒假實習已經上線!”……對許多正在求職的高校應屆畢業生來說,這些微信公眾號的標題并不陌生。點進去,則會發現有些其實是互聯網求職服務平臺的廣告。互聯網求職服務平臺給求職者帶來便利的同時,也存在個別平臺夸大宣傳等問題。

一些學生參加培訓課程后 并未找到滿意的工作

還在等秋招補招?不如看看這份春招預測表!上海某高校的于林同學在微信朋友圈轉發了一篇“Synet求職的文章。我想了解各公司的網申時間,就按要求轉發了,感覺他們整理的信息還挺有用的。記者發現,領表格需將文章轉發到朋友圈,保留5分鐘,不分組,不刪除,也可以給小助手轉賬12.5元直接領取。文章除介紹預測表,還提到專為海內外大學生量身定制的一對一求職咨詢課程。詢問得知,有的VIP課程收費2萬元,服務時長12個月,20個課時,足夠你拿到心儀的offer

我當時就是看了同學轉發的信息,關注了一個公眾號,進了一個群,里面經常發求職培訓廣告。上海某高校的研究生胡可說,去年9月,他求職心切,花6600元報了一個為期3個月的秋招計劃,課程大綱包括通過視頻了解行業、7小時的線上一對一輔導、筆試面試經驗等軟實力提升。然而,胡可說:我感覺自己基本上沒有得到有實際意義的幫助。他說,改簡歷,淘寶上花幾十塊錢就行;他們提供的招聘信息、筆試題、面試經驗,網上也找得到。胡可還反映,實際課時數不足,但也沒能退款。不但沒有幫助,還帶來了經濟負擔和心理壓力,秋招被攪和了!

此外,有的培訓項目在宣傳文案中有類似offer”的描述。例如,懂職帝的求職輔導項目稱保證拿高薪offer,先拿offer再補款,以合同形式100%保障拿到offer愛思益的工作人員介紹,標價49800元的項目會將目標公司寫到合同中,若進不了公司,可部分退款;面包求職網站顯示,職場啟航計劃有指定時間拿offer的描述。

然而,一些學生參加相關項目后,并未找到滿意的工作。某高校畢業生任星說,她曾花5萬元左右參加一個網上平臺的項目,但覺得課程性價比低、求職咨詢沒有實質性作用,還間接地影響了找工作,感到被坑了。一位學生家長說,他的孩子曾購買網上平臺的相關服務,后來因不滿意效果,解除了協議。雖然退了費,但給孩子造成了精神上的影響。

收費一崗一價 企業實習每月要交上萬元

內推,即內部推薦,是許多企業招聘時常用的方式,員工可以通過一定流程推薦符合條件的熟人、朋友。被推薦人如果被錄用,有的公司還會給予推薦人一定的獎勵。有不少求職服務平臺打著付費內推的旗號,稱可以有償內推學生去公司實習。情況究竟如何?

一名求職顧問說,對學員資質進行初步篩選且滿足基本條件后,會通過自有的資源將學生推薦到相關企業,越過網申、筆試等,直接進入面試。簡單面試走一下流程后,保過,但是需要收取一定的費用,萬一不通過是全額退款的。收費則是一崗一價。這名求職顧問介紹,例如,某國際大公司現場實習的費用是一個月18000元。此外還有遠程實習,某公司市場部遠程實習的費用是一個月14000元。10000元以下的崗位則只有兩個。

值得注意的是,有企業曾回應并未委托一些平臺進行付費內推。例如,“BCG波士頓咨詢微信公眾號文章稱:沒有委托任何第三方公司招聘,也絕不會以任何名義向應聘者收取任何費用。請同學們擦亮雙眼,謹防上當。求職平臺在宣傳時,往往稱與各大公司有合作。然而,實際上有些求職平臺涉嫌發布違法虛假廣告。今年上半年,上海凱洛格信息科技有限公司因發布虛假廣告被上海市長寧區市場監督管理局行政處罰。行政處罰決定書顯示,產品職業蛙的宣傳冊上有合作企業……會計事務所:……德勤……”等字樣,然而,其與德勤華永會計事務所從未開展過任何形式的合作。

應各方聯動 降低大學生求職成本

求職心切 也要注意保護隱私

近日,一份面向全國各地高校的700余名大學生和畢業生發起關于大學生制定職業規劃情況的調查顯示,22.92%的被調查者表示已有明確的職業藍圖;71.49%有一定的規劃方向,但計劃比較模糊;5.59%完全沒有規劃;超過87%的被調查者認同一份清晰的職業規劃利于大學生制定目標,有助于求職者為找工作提前做好準備。

調查顯示,87.18%沒有明確職業規劃的大學生認為,規劃不明確對找工作有影響,其中46.15%認為沒有提前做準備導致簡歷單薄,61.54%找工作時才發現選擇很迷茫,35.90%找工作時發現自己不具備工作要求的能力。

畢業生在看到招聘信息時,一定要查詢該公司相關信息,判斷公司的真實性。專家建議,簡歷上的部分個人信息如身份證號、家庭住址、通訊地址等,不用寫得過于具體,重點放在工作經歷上。

不管是身份證,還是學位證、畢業證,單位都是沒有任何權利扣留的。去面試的時候,特別是初次面試,最好只帶上證件的復印件,若招聘企業要求帶原件,給招聘單位展示之后,求職者一定要拿回來。不管以什么樣的理由,證件原件都不要給任何企業保管。證件只是作為招聘企業核實求職者身份和成績的標準,正規企業是沒有必要保留求職者原件的。

求職者不要輕信既輕松又賺錢的好差事,應樹立正確的求職觀、就業觀。同時,要注意保護個人信息,不要輕易泄露銀行卡、網銀和支付寶密碼等信息,不要隨意打開陌生網址鏈接。

求職者要了解國家有關禁止傳銷的法規規定,掌握識別傳銷的基本知識;自覺抵制各種誘惑。

(來源:綜合)

很多學生的確從求職項目中獲益,獲得了求職信息、提升了個人技能,求職平臺也經常發布因為求職項目獲得工作機會的同學的評價。質量和效果是因人而異的,不同同學的態度和努力程度不同,上完課的效果也不一樣。一家求職平臺的工作人員說。

付費求職服務平臺受關注背后,求職者對求職信息、職業技能培訓、求職指導的需求不容忽視。我感覺找工作時的信息不對稱還是挺嚴重的,許多行業的招聘過程也很繁瑣。有些求職平臺會提供行業資料,教你怎么改簡歷、網申、模擬面試等,對我這種半路轉行的人來說,感覺還是挺有用的。白帆說。

而南京大學教育研究院副教授孫俊華說,這些平臺抓住了畢業生涉世未深、急于找到好工作的心理。南京財經大學公共管理學院副教授秦建國認為,有些大學生的依賴性較強,缺乏職業生涯規劃,而就業期望偏高,在畢業季希望借助求職培訓機構來成就自己。此外,秦建國說,一些高校的人才培養與市場需求脫節,就業指導服務做得也不夠。缺乏專業技能和就業指導的大學生,容易被個別吹得天花亂墜的求職培訓機構蠱惑。

秦建國建議,政府、企業、學校、大學畢業生四方聯動,共同努力,提高大學生培養質量,完善就業服務,積極監管、規范勞動力市場中介行為,有效降低大學生的求職成本。高校有必要幫助大學生提高求職素養和對不良中介機構的鑒別能力。大學生也要積極學習,主動向有經驗的老師、學長們請教,提升求職信息搜集和鑒別的能力。孫俊華說。

今年7月,人力資源和社會保障部在致2019屆高校畢業生的公開信中提醒畢業生,求職中要注意防范中介機構亂收費、用人單位扣證件、培訓就業被貸款等陷阱。如遇到上述情況,應向人力資源社會保障部門投訴舉報。

來源:

http://www.jn001.com/paperwb/content/content_24071.html

 

 

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