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求職者不要以“資歷”為榮,企業選人更看重“核心技能”

時間:2019年12月12日 作者:胡玉榮 來源: 勞動報

勞動報訊(勞動報 記者 胡玉榮)近7成求職者明顯感到求職競爭激烈。1211日,BOSS直聘發布的《2020求職需求趨勢調查》報告顯示,企業選人從依賴求職者資歷,轉變為看重求職者的核心技能,建議求職者應關注自身技能的提升以及終身學習能力的培養。

同時發布的《2020人力資本趨勢報告》報告認為,在上海的出走人才中,有40.3%選擇繼續在長三角區域內部遷移。長三角已初步實現區域化留人。

2020求職需求趨勢調查》顯示,近7成求職者明顯感到求職競爭激烈。BOSS直聘職業科學實驗室負責人薛延波博士分析道,求職者內部競爭加劇的原因來自于兩方面:一方面是活躍求職者人數增多,2019年高校應屆生數量達834萬,再創歷史新高。同時,35歲以上主動求職者規模擴大。另一方面是企業對于候選人能力的要求提高。隨著人才市場的快速變化,企業選人從依賴求職者資歷轉變為看重求職者的核心技能。報告顯示,過去一年中,有78%的職位在崗位描述中要求候選人掌握兩項及以上技能。

薛延波表示,求職者內部競爭正從機遇比拼變成能力比拼,技術型的硬技能成為個人職場競爭力的重要指標。同時,在很多行業和特定的職位中,時間管理能力、系統性思考能力、解決問題能力等素質型軟技能已經呈現出等同于硬技能的跡象。薛延波對此建議,求職者應關注自身技能的提升以及終身學習能力的培養,以更平穩地心態應對變化莫測的人才市場。

搶人大戰是過去兩年中最熱門的公眾話題之一。薛延波表示,2019年,長三角已初步實現區域化留人,以上海為中心的優質人力資源外溢對區域內城市的需求進行了有效補給。在上海的出走人才中,有40.3%選擇繼續在長三角區域內部遷移,這其中,12.2%8.7%的上海人才流向杭州、蘇州。

隨著城市、行業、崗位人才分界線不斷模糊化,新舊職業快速更替、企業的人才競爭明顯加劇,招聘難度大幅度提高。報告顯示,63.3%的企業認為通過外部招聘難度明顯變高;55%的企業將拓展非傳統招聘渠道,加強協同招聘;37%的企業表示跨行、跨城、跨崗招聘已成普遍現象。

他認為,在這樣的人才市場環境下,企業更應該主動優化員工體驗,吸引更多人才,降低企業優質人才流失的風險。

來源:

http://job.workercn.cn/310/201912/12/191212085028587.shtml

 

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