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中國靈活用工占比9%發展空間巨大,市場規模預計到2020年將增長到590.8億元

時間:2019年12月09日 作者:郭娜 來源: 勞動報

中國靈活用工占比9%發展空間巨大

市場規模預計到2020年將增長到590.8億元 對HR提出新挑戰

勞動報 記者 郭娜

企業求賢若渴,但并不想養人。員工想有工作,但并不想朝九晚五。最新數據顯示,中國的靈活用工比例為9%,與日本的42%和美國的30%相比,還有很大的發展空間。靈活用工模式下,人力資源服務行業將產生哪些巨變?日前,上海交大安泰經濟與管理學院舉辦的人力資源服務行業創新論壇上,專家提出了新的工作理論框架。

中國有多少HR64萬人

來自《中國人力資源服務行業發展報告(2018)》顯示,2014年至2018年,人力資源服務行業營業總收入顯著增長,2018年的總收入為17700億元。機構數量從2014年的2.5萬家上升到2018年的3.57萬家,至2018年,從業人員為64.1萬人。

人力資源服務各細分市場規模也在穩步增長。2019年,中國在線招聘行業市場規模為199.5億元,高端獵頭行業市場規模為746.5億元,靈活用工行業市場規模為476.42億元。

上海交大安泰經濟與管理學院教授、博導,人力資源服務行業研究團隊負責人鄭興山指出,從總體數據上看,中國人力資源服務行業總體收入不錯,但是純收入非常低,主要還是勞務派遣傳統服務,總體上初級和低端。全球人力資源服務機構50強中,中國只有3家,營業額最高排第五位,這說明我國人力資源服務行業龍頭比較少,分布比較散。

鄭教授指出,目前人力資源服務行業發展面臨著重重挑戰。比如大多人力資源服務企業在發展的過程中,雖然業務不斷變化、增多,企業規模不斷增大,但其經營觀念和主要盈利模式并未發生根本性的轉變,依然在不斷尋找政策漏洞,依靠打擦邊球獲得短期、短視的大額利潤。某些企業甚至靠破壞市場規則,一味降低價格來爭奪業務和市場。

人力資源服務行業在2020年是一個2萬億級的市場。創造技術含量高、信息集成度高、附加值高的高水平、專業化、具有創新性和國際競爭力的人力資源服務產品才是爭奪未來2萬億級市場的關鍵。鄭教授說。

市場規模三年間從389.4億增到476.4億元

上海交通大學行業研究院聯合北大縱橫管理咨詢集團等機構組成研究團隊,在大量調研訪談、案例研究和理論分析的基礎上,歷時一年時間,以創新視角對我國人力資源服務行業開展了深入研究,完成了《人力資源服務行業第二曲線研究報告》。在此次論壇上,報告首次對外公開發布。

報告顯示,國內靈活用工市場規模在2017年至2019年三年間得到了顯著增長,從389.4億增到了2019年的476.4億元,預計到2020年將增長到590.8億元。不過,中國的靈活用工占比只有9%,與日本和美國相差甚遠。

靈活雇傭關系與傳統用工相比,有哪些優勢?研究團隊指出,傳統用工關系中,是單主體雇傭關系,受勞動合同法約束,嚴格的用工控制,需要有固定的工作場所、時間和崗位任務;傳統用工成本高,需要強制繳納五險一金,風險更高,比如工傷和解雇成本。而靈活用工則是多主體合作關系,比如勞務派遣三方關系,輕過程管控、重結果交付;低成本、社保成本可管理,彈性應對波峰波谷,用工風險也更低。

外在環境的改變,也使得靈活雇傭關系的需求在上升。時代變了,觀念也變了。鄭教授指出,價值觀的多元化、自主意識強、喜好自由、厭惡約束等因素推動個體更愿意進入靈活用工方式的價值體系。客戶的不確定性、供應鏈的復雜化、市場的需求變化等導致市場邊界的模糊性,也使得企業求賢若渴,但并不愿意養人。技術進步也為靈活雇傭關系的實現提供支持。

靈活雇傭時代來了HR們準備好了嗎?

組織需求大,個體意愿強,技術保障足,靈活雇傭模式呼之欲出,HR們準備好了嗎?

報告提出了靈活雇傭模式下的人力資源工作理論框架:人力資源服務新七大模塊,為人力資源服務行業發展方向提供了新的參考和引導。區別于傳統人力資源管理理念面向靜態崗位”“長周期”“粗顆粒等特點,新七大模塊更加契合新時代組織對員工管理的要求。它直接面向動態任務并將其分解為短周期、細顆粒的技能需求,同時以高黏性人才庫為支撐,為任務配置所需人才。新七大模塊下,企業與市場邊界、HR管理與HR服務的邊界均將趨于模糊,這將為人力資源服務行業帶來巨大發展機遇。

報告中整理了大量人力資源服務創新實踐案例,作為新七大模塊的佐證與詳細說明,還提出了人力資源服務行業未來發展若干趨勢,對用人企業、人力資源服務企業、政府主管機構及員工個體都具有很強的啟示意義。

來源:

http://epaper.routeryun.com/Article/index/aid/3203502.html

 

 

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